杉杉股份创始人长子全部持股被强制执行的消息引起了业界的广泛关注，这一事件不仅暴露了家族企业在股权传承和内部管理方面的问题，也引发了人们对于企业治理和家族企业发展的思考，本文将从杉杉股份创始人长子持股被强执这一事件出发，探讨家族企业股权纷争背后的深层原因。

杉杉股份创始人长子持股被强执事件回顾

杉杉股份是一家以纺织、服装、新材料为主业的上市公司，其创始人郑永刚曾是服装行业的领军人物，在2018年，杉杉股份创始人长子郑志刚的全部持股被强制执行，涉及金额高达数千万元，这一事件引起了市场的高度关注，人们纷纷猜测背后的原因。

家族企业股权纷争背后的深层原因

1、股权结构不合理

家族企业在创业初期，往往由家族成员共同持股，股权结构较为分散，随着企业发展壮大，股权结构不合理的问题逐渐凸显，在杉杉股份创始人长子持股被强执事件中，长子郑志刚持股比例较低，这使得他在公司决策中缺乏话语权，进而导致了股权纷争。

2、家族成员之间缺乏沟通与信任

家族企业内部，家族成员之间的沟通与信任至关重要，在实际经营过程中，家族成员之间往往存在利益冲突，导致沟通不畅、信任缺失，杉杉股份创始人长子持股被强执事件中，家族成员之间的矛盾可能就是导致股权纷争的重要原因。

3、企业治理不完善

家族企业在治理方面往往存在缺陷，如缺乏现代企业制度、决策机制不健全等，这些因素使得家族企业在面对外部竞争和内部矛盾时，难以有效应对，杉杉股份创始人长子持股被强执事件中，企业治理不完善可能是导致股权纷争的直接原因。

4、股权传承问题

家族企业股权传承是家族企业发展的关键环节，在股权传承过程中，往往存在诸多问题，如传承计划不明确、继承人能力不足等，杉杉股份创始人长子持股被强执事件中，股权传承问题可能是导致股权纷争的深层次原因。

家族企业股权纷争的解决途径

1、优化股权结构

家族企业应优化股权结构，确保股权分配合理，提高家族成员在公司决策中的话语权，引入外部投资者，优化公司治理结构，提升企业竞争力。

2、加强家族成员沟通与信任

家族企业应加强家族成员之间的沟通与信任，建立有效的沟通机制，增进家族成员之间的了解和信任，降低股权纷争的风险。

3、完善企业治理

家族企业应借鉴现代企业制度，完善企业治理结构，建立健全的决策机制、监督机制和激励机制，确保企业健康发展。

4、明确股权传承计划

家族企业应制定明确的股权传承计划，确保股权传承顺利进行，加强对继承人的培养，提升其经营管理能力，为家族企业可持续发展奠定基础。

杉杉股份创始人长子持股被强执事件揭示了家族企业在股权传承和内部管理方面存在的问题，面对这些问题，家族企业应从优化股权结构、加强家族成员沟通与信任、完善企业治理和明确股权传承计划等方面入手，以实现家族企业的可持续发展。